„7 BET“ ORGANIZACIJOS VIRTUALIOS KOMUNIKACIJOS MODELIS

Ištrauka

TURINYS
ĮVADAS 3
1. „7 BET“ ORGANIZACIJOS VIRTUALIOS KOMUNIKACIJOS MODELIO TEORINIAI
ASPEKTAI 4
1.1. Virtualios komunikacijos samprata 4
1.2. Virtualios komunikacijos vystymo esminiai aspektai 5
1.3. Virtualios komunikacijos sietinumas su skirtingais subjektais 7
IŠVADOS 12
LITERATŪROS SĄRAŠAS 13

ĮVADAS
Temos aktualumas. „7 bet“ organizacijos virtualios komunikacijos modelio“ tyrimas yra
labai svarbus, nes jis suteikia visapusišką supratimą apie tai, kaip virtualios komunikacijos sistemas
galima strategiškai įgyvendinti konkrečiame organizacijos kontekste. Šis tyrimas ne tik pabrėžia
praktinį virtualių komunikacijos strategijų pritaikymą ir veiksmingumą, bet ir suteikia vertingų
įžvalgų apie būdus, kuriais šie metodai gali turėti įtakos organizacijos kultūrai, darbuotojų
įsitraukimui ir santykiams su klientais. Analizuodami „7 bet“ modelį, įvairių sektorių
suinteresuotosios šalys gali pasimokyti, kaip optimizuoti virtualų bendravimą, siekiant pagerinti
ryšį, bendradarbiavimą ir bendrą organizacijos našumą skaitmeninėje eroje, todėl ši tema yra labai
svarbi tiek akademiniams tyrėjams, tiek pramonės specialistams, norintiems naršyti tobulėti vis
labiau virtualiame šiuolaikinio verslo ir organizacijos komunikacijos kraštovaizdyje.
Problematika. „7 bet“ organizacijos virtualios komunikacijos modelio problema yra
išskaidyti ir suprasti, kaip „7 bet“ integruoja ir naudoja virtualų bendravimą savo veikloje. Tai
apima šių komunikacijos strategijų efektyvumo siekiant organizacinių tikslų, įtakos vidinių ir
išorinių suinteresuotųjų šalių įsitraukimui ir tokių modelių tvarumo besivystančių skaitmeninių
kraštovaizdžių akivaizdoje tyrimą. Tyrimas taip pat gilinasi į tai, kaip „7 bet“ sprendžia tokius
iššūkius kaip organizacijos kultūros palaikymas, veiksmingo bendradarbiavimo užtikrinimas ir
suinteresuotųjų šalių santykių valdymas virtualioje aplinkoje.
Darbo tikslas: išanalizuoti „7 bet“ virtualios komunikacijos modelį.
Darbo objektas: „7 bet“ organizacijos virtualios komunikacijos modelis.
Darbo uždaviniai:
1. Pateikti virtualios komunikacijos sampratą;
2. Nustatyti esminius virtualios komunikacijos vystymosi aspektus;
3. Atskleisti virtualios komunikacijos sietinumą su skirtingais subjektais.